Zawiedzione nadzieje

Jeszcze kilka lat temu prasa informowała nas, że e-learning to rozwiązanie przyszłości, którego popularność będzie stopniowo rosła, a przyszłością jest edukacja wirtualna. Nadzieje na nowe uniwersalne rozwiązanie masowego dostępu pracowników do wiedzy dzięki wynalazkowi e-learningu były...

Coaching menedżerski - proces rozwoju potencjału zawodowego

Menedżerowie nie mają dziś łatwego zadania. Muszą nieustannie podwyższać swoje kompetencje nie tylko w dziedzinie w której się specjalizują, lecz także w obszarze zarządzania ludźmi. Istnieje wiele dróg rozwoju zawodowego i zwiększania efektywności wykonywanych obowiązków. Jednak...

Szkolenia - siedem grzechów głównych

„Sukces jest wynikiem właściwej oceny Właściwa ocena jest wynikiem doświadczenia, Doświadczenie jest wynikiem niewłaściwej oceny” - Anthony Robbins


Świadoma informatyzacja jako klucz do sukcesu

Dziś o konkurencyjności przedsiębiorstwa coraz częściej decydują zastosowane technologie informatyczne oraz sposób zarządzania firmą i potencjałem ludzkim. Nie chodzi jednak o ślepą inwestycję w pierwszy z brzegu system informatyczny – inwestycję dla inwestycji.

Alan Systems Sp. z o.o.

Megabajty i fotel prezesa zamiast goździków

Wkraczanie w branże zdominowane przez mężczyzn zawsze wiąże się z przełamywaniem stereotypów. Nowoczesne technologie, Internet i telekomunikacja do tej pory były ostojami do których paniom, dostać było się niezwykle trudno. Dziś na korytarzach tych firm oprócz męskich głosów nasłuchać stukot damskich obcasów.

Za wyrządzoną szkodę odpowie pracodawca

Stratę, którą poniosła osoba trzecia na skutek działania pracownika, naprawi szef. Dopiero później wystąpi z roszczeniem regresowym do zatrudnionego, ale nie zawsze odzyska to, co zapłacił. Wyobraźmy sobie taką sytuację: pracownik serwisu po zlikwidowaniu usterek w samochodzie klienta...

Urzędnicy chcą szkolić przedsiębiorców

Firmy realizujące w regionach projekty dotowane z UE narzekają, że wyplata środków trwa miesiącami. Urzędnicy ripostują, że wnioski o płatności są pełne błędów. Na płatność firma może czekać nawet kilka miesięcy. Czas oczekiwania zależy od tego, czy od razu złoży poprawny wniosek o wypłatę...

Specjalne szkolenia pozostaną

Szkolenia kierowców samochodów ciężarowych i autobusów w warunkach specjalnych nadal obowiązują - Sejm odrzucił pomysł odroczenia ich na dwa lata. Sejm, rozpatrując projekt nowelizacji ustawy o transporcie drogowym, wziął pod uwagę, że odsunięcie o dwa lata terminu wejścia w życie...

Magia cyfry 6

Zanim odpowiem na to pytanie opowiem Państwu o dwóch ciekawych eksperymentach. Pierwszy z nich przeprowadził w 1967 roku, a więc 41 lat temu psycholog społeczny Stanley Miligram. Przekazywał on losowo wybranym osobom w stanach Kansas i Nebraska list do swojego przyjaciela prosząc, aby przekazali go wykorzystują grono swoich znajomych, bowiem list ten nie zawierał adresu a jedynie nazwisko.


Przedsiębiorca może iść do szkoły na koszt firmy

Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma prawo zaliczyć do kosztów wydatki związane ze zdobywaniem wiedzy przydatnej w firmie. W ten sposób można ująć jako koszt m.in. opłaty za naukę na studiach. Co istotne, fiskus akceptuje możliwość uwzględniania nie tylko czesnego za naukę na...

Jak promować naukę? Jak promować innowacje?

Czy nauka to towar, który trzeba reklamować i sprzedawać? Kto za nią zapłaci? Czy naukowiec powinien być akwizytorem? Czy profesor musi stawać na głowie, oczekując powszechnej akceptacji?Rektor UJ zaprasza naukowców, doktorantów i studentów na spotkanie z Wiktorem...

XI edycja Kongresu Kadry #8211; Nowy Świat Pracy

Kongres Kadry – na to wydarzenie oczekuje wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, ekspertów i praktyków w obszarze zarządzania ludźmi. XI edycja Kongresu, pod hasłem Nowy...

Jak sknocić projekt rozwojowy?

Oto poradnik ‘"sknocenia" projektu rozwojowego. Stosując się do rad w nim zawartych maksymalizujesz prawdopodobieństwo porażki na całego. Im więcej rad uda Ci się wykorzystać, tym gorzej będzie przebiegał projekt. Niektóre nasze rady są tak dobre, że mogą doprowadzić nie tylko do niepowodzenia działań rozwojowych, ale i wywołać poważny kryzys w organizacji…Pamiętaj – czytasz na własne ryzyko…


Czy faktycznie każdy pracownik jest ważny?

Są najczęściej ostatnią grupą pracowników, której oferuje się wsparcie zawodowe, często nie posiadają podstawowych umiejętności poruszania się po rynku pracy i planowania swojej ścieżki zawodowej. Dodatkowo brak jest instytucji oferujących im bezpłatną pomoc w rozwoju kompetencji i ofert szkoleniowych dostosowanych do specyficznych deficytów kompetencyjnych.

01 2 3 4 5 6
 
www.robocze.wpisy.pisz.pl